La démarche de gestion et prévention des Risques Psycho Sociaux :

La démarche s’articule autour de 3 axes majeurs :

• La phase de Diagnostic : Identification des dangers
• Phase de hiérarchisation des risques avec rédaction/modification du DUERP
• Phase de proposition d’actions opérationnelles pour prévenir les risques et améliorer les conditions de travail

Cette démarche permet appréhender les situations de souffrance au travail et nécessite l’implication de l’ensemble des salariés, des instances représentatives et de l’employeur dans une démarche de qualité de vie au travail.

Elle permet de comprendre les difficultés qu’une entreprise ou un service rencontre et de proposer des mesures correctives.

Démarche et méthodologie :

• Prise de contact, visite de site
• Cadrage d’intervention avec un comité de pilotage pour déterminer ensemble vos besoins spécifiques en matière de QVT
• Communication à l’ensemble des collaborateurs sur l’organisation et le déroulement de l’audit
• Evaluation quantitative à l’aide de questionnaires, échelles et qualitative (entretiens, analyse documentaire)
• Rédaction du rapport et restitution
• Accompagnement et mise en place de préconisations suite à un audit
• Communication aux salariés des résultats et des actions qui seront mises en place

Les préconisations vous permettront d’ réactualiser le volet RPS de votre Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels.